Офис-менеджер

- кадровый документооборот в полном объеме (300 человек);
- внутренний аудит производства: выявление и анализ причин невыполнения работниками плановых показателей; выявление периодичности и анализ причин поломки оборудования; анализ межличностных отношений внутри коллектива;
- оформление трудовых отношений с иностранными рабочими;
- организация рабочего дня руководителя;
- подготовка встреч;
- ведение протоколов совещаний, контроль над выполнением задач сотрудниками предприятия;
- поиск и подбор персонала (в том числе массовый подбор): работа в Интернете и со СМИ; проведение собеседований; тестирование на профпригодность;
- разработка локальных нормативных актов

– ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в одном лице, вся отчетность по кадрам – 150 человек;
- обработка входящей и исходящей корреспонденции;
- договорная работа, контроль над исполнением обязательств;
- претензионная работа;
- поиск и подбор персонала: - работа в Интернете и со СМИ; - проведение собеседований;
- оформление путевых листов, командировочных удостоверений;
- учет ГСМ и своевременное списание ГСМ в информационной программе.
Логистика:
- формирование графика работы продавцов выездной торговли, водителей; - планирование движения транспорта с учетом срочности и важности полученных заявок на перевозки; - выбор наиболее рациональных маршрутов перевозки; - контроль выдачи денег водителям на ГСМ.

– ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в одном лице, вся отчетность по кадрам – 230 человек + 150 человек – ветеранов ж.д. транспорта;
- участие в разработке Коллективного договора и внутриведомственных локальных актов;
- контроль над повышением квалификации врачей и среднего мед. персонала (оформление всей документации);
- контроль над присвоением квалификационных категорий врачам и среднему мед. персоналу;
- участие в проведении мероприятий по аттестации рабочих мест;
- участие в проведении мероприятий по лицензированию учреждения (подготовка всей документации)